INFOS CGT SANOFI VERTOLAYE

Une chose est sûre, les dirigeants sont disqualifiés professionnellement et socialement.
Ils ont fait et font la preuve de leur incapacité à répondre à leurs responsabilités scientifiques, industrielles, sociales et citoyennes.

Incapables de redonner une perspective stable aux secteurs de recherche durement touchés par les restructurations.
Ils entravent l’innovation, nient les compétences, renforcent à nouveau la lourdeur administrative, sont focalisés sur la réduction des coûts et fragilisent des activités d’avenir.

Incapables d’ouvrir l’emploi à des jeunes, au contraire,
en chimie ce sont des dizaines de jeunes ouvriers techniciens
qualifiés qu’ils désespèrent, en détruisant emplois et qualifications, idem dans la visite médicale.
dans l’industriel, chez Pasteur ce sont de très nombreux jeunes qu’ils prennent et jettent, qu’ils soumettent au servage moderne de la précarité

Incapables de diriger en rassemblant, en respectant les équipes
ils ne savent que diviser, opposer, voire licencier
ils s’obstinent à mettre en place sur de nombreux sites des méthodes
locales inhumaines basées sur l’autoritarisme où le commandement bête
et méchant l’emporte sur l’intelligence managériale.

Face à ce gâchis, la Cgt ces derniers mois s’est investie pour faire entendre la voix des salariés.
Ces deniers mois nous avons multiplié les contacts avec nos syndiqués, avec les salariés de chaque site, avec nos collègues des autres syndicats. ….

1) En décembre 2011, la CGT a initié sur plusieurs sites une action sur la double question emploi/salaires

2 ) le 5 janvier, pour la dernière réunion de «négociation » sur les salaires et l’emploi,
la cgt a proposé une action commune. Sur 3 sites la CFDT s’est jointe à nos actions, mais cela reste globalement insuffisant.

2) le soir du 5 janvier, au regard des décisions salariales de la direction et de son refus de parler emploi, la Cgt a proposé une rencontre pour travailler tous ensemble à une action commune. Cette rencontre a été fixée le 17 janvier

3) le 17 janvier, la CGT a proposé un plan d’action comprenant 2 propositions

- une journée d’action sur tous les sites sur les questions de salaire et d’emplois. Cette proposition a été refusée par les autres O.S.

- un travail à plus long terme sur la question de l’emploi et de la résorption de la précarité. Cette proposition a été retenue.

Salaire janvier 2012 : la douche froide
Pour bien commencer l’année nous avons eu la désagréable surprise de voir notre salaire de janvier amputé de 10 - 15 euros suite à l’augmentation des plafonds de sécu et de l’assiette de la CSG. Cette perte ne sera pas compensée par l’augmentation collective non rétro-active de mars (0 à 1,7 % au maximum alors que l’augmentation officielle du coût de la vie est de 2,5 % pour l’année 2011).
Cette baisse du pouvoir d’achat est inacceptable à l’heure où la direction va annoncer un résultat net des activités en 2011 dépassant largement les 8 milliards € avec une nouvelle perspective d’augmentation des dividendes pour les actionnaires.
Allons-nous nous laisser tondre encore longtemps !!

Emploi – Précarité – Dans cette bataille engagée, il est nécessaire de faire le point :

Parce que les activités ne pourraient pas tourner sans eux, 3500 salariés précaires travaillent dans le groupe en France.
Une précarité souvent de longue durée en production correspondant en majorité des cas à des emplois pérennes.
Dans le même temps, la direction volontairement traîne en longueur pour reclasser 200 de nos collègues de chimie qui sont encore sous le risque du licenciement.
C’est inacceptable, la direction peut tout à la fois reclasser nos collègues et titulariser en CDI des milliers d’emplois précaires.

La Cgt a décidé de mettre son énergie pour éradiquer la précarité permanente et pour le maintien et le développement de l’emploi, notamment des jeunes, durement touchés par le chômage.

Déjà, dans de nombreuses régions, nous intervenons auprès des inspecteurs du travail pour faire appliquer tout simplement le droit : tout poste pérenne doit être occupé par un salarié en CDI.
En même temps, nous devons partout favoriser l’intervention des salariés pour obtenir la titularisation de nos collègues en contrat précaire.

La Cgt ne lâchera pas sur ce dossier.
Pour cela, comme elle le fait depuis des mois,
elle ne faiblira pas sur sa volonté de rassembler largement.
Unis nous sommes plus forts

Avec constance, la Cgt est déterminée à tout faire pour que
l’emploi, l’emploi stable, l’emploi pérenne devienne une priorité.

Non Messieurs les dirigeants, le travail ne coûte pas, il rapporte.
Sans le travail des salariés, il n’y aurait aucune richesse créée.

Le 1er février 2012

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